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歲月如梭，退出領導崗位二線已經二年多了。所謂二線干部，即因任職年齡到限而退出實職領導崗位，但尚未達到國家規定的退休年齡，在職在編，享有原任領導職務的工資待遇，卻不再承擔實職領導職責的領導干部。二線后，切身感受到請示匯報少了，開會、布置工作少了，應酬招呼少了，電話微信少了......一切在不知不覺中發生著變化，不以自己的意志而轉移。這些變化，無疑對個人心態、狀態、工作、生活等引發一連串的影響。個人以為，二線干部要主動適應變化，找準定位，端正心態，不斷學習，發揮余熱，是二線后所要經歷和應該做出的正確選擇。 面對現實 ?精準定位 常言說：“鐵打的衙門流水的官”。天下沒有不散的筵席。走上領導崗位是組織的培養和信任的結果，到一定年齡，退出領導崗位，更是組織推陳出新、良性循環的必然選擇。退出領導崗位，便是退出權力中心，遠離決策核心。一切過往，都成為“過去時”，必須徹底“翻篇”。自己只是一個帶著“老領導”標簽享受一定待遇的老員工、普通黨員。有這樣的定位，就不會倚老賣老、指手畫腳、怨氣沖天和各種看不慣。 端正心態 ?重新認識自我 二線，可謂“無官一身輕”。本單位會議不用召集了；上級會議不用參加了；工作思路不用操心了；年中年終工作總結不用把關了；提拔、評優、晉級等進步要求與己無關了......人，一下子人閑起來了，門可羅雀，仿佛高速運轉的機器一下子失去了動力。可當“領導”的慣性還在，當領導的權力紅利和贏得的尊重與現實的反差，不適應，甚至心里不舒服，很容易導致心理失衡。因此，必須擺正心態，重新認識自我，縮短過渡期，開啟“二線”工作生活模式，以全新的姿態開始新生活。要結合自身職責任務，堅持不懈的學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，快速獲取信息，做到常學常新，表達意愿，為單位改革發展發揮傳、幫、帶作用。 晚節自律 走好職場最后一公里 二線了，但仍是單位的在職員工和普通黨員，員工必須遵守的和黨員應該履行的義務必須做到，不把自己當做“特殊群體”。一是不給現任領導添麻煩。自覺遵守單位的規章制度和規定；不對單位工作指手畫腳，不對現任班子決策說三道四甚至唱反調；不提特殊的甚至無理的要求，釋放正能量，自覺維護現任領導的管理權威。二是履行好普通黨員義務。從領導崗位和黨內職務退下來，但黨員身份沒有退。遵守黨章，學習黨的路線方針政策，按時繳納黨費，積極參加組織生活，這是一名黨員應盡的義務。三是晚節自律。正確認識自身過往，多一些自省，少一些自大，既往清零，調適心態，重整行裝再出發。不斷加強個人修養，提高思想境界，以自己的人格魅力團結人、影響人、帶動人。“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。二線干部并不等同于老干部，更應該主動作為，積極工作，發揮專長，做到能為梁的為梁，能為柱的為柱。對上級和單位所安排的工作，做到不推諉、不推卻、不推脫，兢兢業業、扎扎實實，站好工作最后一班崗，走好職場最后一公里。 |
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