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為深化海外項目屬地化管理，水電一局所屬各境外項目部以節日為契機，創新開展系列文化交流活動，通過體育競技、云端互動、文化共融等形式，架起中外員工協作橋梁，生動詮釋央企海外發展中的責任擔當與人文溫度，為項目高質量推進注入強勁動能。 ? 體育搭臺促融合 跨文化協作展活力 在剛果（金）區域部，項目以“凝心聚力·共慶五一”為主題，精心策劃趣味體育活動。定點投籃、羽毛球友誼賽、搶凳子等項目中，中剛員工混合組隊、攜手競技。中方員工以精準投籃贏得喝彩，剛方員工則以敏捷身手點燃活力；搶凳子環節中，雙方默契配合、笑語不斷，比分交替時的擊掌慶祝更顯團隊情誼。一名剛方員工感慨：“比賽讓我們感受到團隊的力量，每一份努力都凝聚著共同的目標。” 在印尼項目，“飛羽逐夢”羽毛球友誼賽以“中印混編”組隊形式，打破語言與文化的隔閡。中方技術骨干與印尼員工共同制定戰術、并肩作戰，項目部配備雙語志愿者全程保障，實現技術指導與情感交流“零障礙”。活動還邀請員工家屬觀賽，一位印尼家屬感慨：“項目部細致周到的安排，讓我們感受到家人般的溫暖。”羽毛球文化的碰撞與交融，不僅增進了團隊默契，更成為屬地化建設的生動實踐。 ? 尼日爾項目部則以籃球為媒，舉辦中外員工友誼賽。賽場上，中方隊員的靈活戰術與外籍員工的強健體魄交相輝映，比分交替上升之際，雙方擊掌鼓勵、協同攻防，將“友誼第一”的體育精神展現得淋漓盡致。比賽間隙，中外員工圍坐暢談各國體育文化，歡聲笑語中文化理解悄然深化。一名外籍員工表示：“團隊的溫暖讓我更有歸屬感，這比勝負更重要。” ? 云端線下雙聯動 創新賦能文化共融 埃塞區域部創新推出“云端共進·線下聚活力”主題活動，通過線上線下融合模式，打破時空界限。網絡答題競賽以中英雙語題庫為載體，涵蓋公司戰略、項目管理等知識，助力中外員工在競技中提升專業素養；AI體育作品創作大賽則激發跨文化創意，埃塞籍員工優迪的作品《共筑籃圖》在中方技術支持下斬獲一等獎，作品以中外員工共同托舉籃球的創意畫面為核心，生動展現雙方團隊協作、攜手奮進的團結精神，成為跨文化融合的鮮活注腳。活動期間，區域部同步編撰工程術語雙語手冊、舉辦跨文化研討會，為團隊協作注入新活力。 ? 踐行央企責任 厚植屬地發展根基 水電一局始終將人文關懷與屬地化建設作為海外發展的核心戰略。通過節日文化活動，不僅豐富了員工精神生活，更以文化共融推動管理升級：剛果（金）項目以趣味活動聚人心，印尼項目以體育促協作，尼日爾項目以競技強團隊，埃塞項目以科技賦能創新，均成為屬地人才成長與跨文化融合的實踐課堂。這些舉措深刻體現了公司“以人為本”的發展理念，以及“建一座工程，樹一座豐碑，交一方朋友”的央企擔當。 ? 未來，水電一局將繼續創新文化活動形式，深化屬地化團隊建設，將文化軟實力轉化為項目攻堅的凝聚力，為“一帶一路”高質量發展貢獻電建力量，書寫更多中外攜手、民心相通的美好篇章。??
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